链状效应:想叹气时就微笑
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离职场抱怨远一点 有些人心胸不够宽大,对一些事情总是放不开,喜欢怨天尤人。如果你总和这样的人在一起,久而久之,你也会变成爱抱怨的人。这就是链状效应。所以,如果你不想变成“唠叨鬼”“抱怨精”,就离那些爱抱怨的人远一点。 在职场上,更是如此。如果有爱抱怨的同事,你千万要躲他远一些。因为你不能为他解决任何问题,听他抱怨除了自找麻烦外,只能让自己的心情也变得很糟。而你本人千万不要对同事抱怨,特别是工作上的事情。如果你抱怨多了,除了自失尊严外,还会让同事对你避之唯恐不及。 娄小明是公司刚从一家大企业挖来的人才,很受部门领导的器重。他学识渊博、才思敏捷,同事们也很佩服他。有一次,总公司有出国深造的机会,让有资格去的人写份申请并附带一份深造计划。娄小明的部门只有他和张小军符合条件,他俩就提交了申请和计划。可是,每个部门只有一个名额,领导就开会讨论让谁去比较合适。最后,讨论的结果是让张小军去。这让娄小明很不甘心,自己一点也不比张小军差,如果有差别的话,就是张小军是老总的亲戚。于是,他一有机会就向同事抱怨公司领导如何不公正、自己的遭遇如何令人气愤。他每次抱怨完都觉得心情舒畅,而且认为同事会和自己站在同一条战线上,替自己打抱不平。结果却不像他想的那样。张小军比他来公司的时间长,也很平易近人,与同事的关系都不错。娄小明越是抱怨,同事就越觉得张小军比娄小明的气量大,比他有担当。娄小明的抱怨直接损害了自己的形象,间接提升了张小军的人气。于是,同事对待娄小明的态度越来越冷淡,再没人觉得他是人才。娄小明也发现了这一变化,细想后才发现,这都是爱抱怨惹的祸,给同事留下一个心胸狭窄的印象,而自己不能出国的事实一点也没有改变。 怨天尤人,对你的工作不会有任何帮助,还会让别人看低你。所以,在办公室里,就要把消极情绪锁起来,永远呈现出积极阳光、精明能干的一面,这才会赢得别人的尊重、领导的器重,工作才会顺利。 停止抱怨,反思自己 “烦死了,烦死了!”一大早就听到王宁不停地抱怨,一位同事皱皱眉头,不高兴地嘀咕着:“本来心情好好的,被你一吵也烦了。”王宁是公司的行政助理,事务繁杂,是有些烦。可谁叫她是公司的管家呢,事无巨细,不找她找谁? 其实,王宁性格开朗外向,工作认真负责。虽说牢sao满腹,该做的事情一点也不怠慢。维护设备,购买办公用品,交通信息,买机票,订客房……王宁整天忙得晕头转向,恨不得长出8只手来。再加上为人热情,中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙叫外卖。 刚交完电话费,财务部的小李来领胶水。王宁不高兴地说:“昨天不是刚来过吗?怎么就你事情多,今儿这个明儿那个的?”抽屉开得噼里啪啦,翻出一个胶棒,往桌子上一扔,“以后东西一起领!”小李有些尴尬,忙赔笑脸说:“你看你,每次找人家报销都叫‘亲爱的’,一有事求你,脸马上就长了。” 销售部的王娜风风火火地冲进来,原来复印机卡纸了。王宁脸上立刻晴转多云,不耐烦地挥挥手:“烦死了!和你说一百遍了,先填保修单。”单子一甩,“填一下,我去看看。”王宁边往外走边嘟囔:“综合部的人都死光了,什么事情都找我!”对桌的小张气坏了:“这叫什么话?我招你惹你了?” 年末公司民意选举先进工作者。领导们认为先进非王宁莫属,可一看投票,50多份选票,王宁只得12张。 有人私下说:“王宁是不错,就是嘴巴太厉害。”王宁很委屈:“我累死累活的,却没人体谅……” 抱怨的人常常不受欢迎。抱怨就像用烟头烫破一个气球一样,让别人和自己泄气。谁都恐惧牢sao满腹的人,怕自己也受到传染。抱怨除了让你丧失勇气和朋友,对解决问题毫无帮助。 没有任何一家公司喜欢爱抱怨的员工,也没有任何一个人愿意同爱抱怨的人打交道。作为职场人士,要想避免成为爱抱怨的人,就必须清醒地认识到下面这些现实。 (1)抱怨解决不了任何问题。分内的事情你可以不做吗?既然不管心情如何,工作迟早还是要做,那何苦叫别人心生芥蒂呢?有发牢sao的工夫,还不如动脑筋想想:事情为什么会这样?我所面对的现实与我所预期的愉快工作有多大的差距?怎样才能如愿以偿? (2)发牢sao的人没人缘。没有人喜欢和絮絮叨叨、满腹牢sao的人在一起。再说,太多的牢sao只能证明你缺乏能力,无法解决问题,才会将一切不顺利归于种种客观因素。若是上司见你整天发牢sao,他恐怕会认为你做事太被动,不足以托付重任。 (3)冷语伤人。同事只是你的工作伙伴,不是你的兄弟姐妹。就算你句句有理,谁愿意洗耳恭听?每个人都有不如意的事,凭什么对你的冷言冷语一再宽容? (4)重要的是行动。把所有不满意的事情罗列一下,看看是制度不够完善,还是管理存在漏洞。公司在运转过程中,不可能百分之百的没有问题。那么,找出来,解决它。如果是职权范围之外的,最好与其他部门协调,或上报公司领导。只要你有诚意,没有解决不了的问题。