第118章 稳步发展
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楚楚嗯了一声,转头朝外面看了一眼,从白龙村到县城的路可没那么平坦,她的眉头顿时皱了起来。 周平赶紧说道:“等会你回去慢点开,下次给你治疗的时候,我去找你,别来我们白龙村了,路不好走。” 楚楚立刻连声道谢,接着便跟周平告别,周平也没留她,人家是个单身的大美女,又是第一次来家里,等会天就黑了,自己也不好意思留。 等她走了之后,他立刻开始忙碌起来,还有许多事情要做,把明天的蔬菜还有水果都要准备好,这些琐碎的事情非常磨人,他渐渐的发现这样不行,这些事情耽误太多时间了,自己亲自去做的话每天的时间耗费了大半,就没有时间做其他的事情了。 他立刻把铁柱叫来,跟他商量了一下,决定把果园和蔬菜的采摘这些杂事都交给他去管,然后让他雇用一些可靠的人,每天多开一点工资,他对铁柱是绝对的信任,由他亲自管理,也不担心有人会偷拿这些珍贵的蔬菜和水果中饱私囊。 铁柱让他放心,表示自己一定会把这件事情办好。 周平捶了捶铁柱的胸膛,对他非常的信任,接着又笑嘻嘻地带着他来到了后面的那一片大池塘,然后把那些小龙虾指给他看。 铁柱被吓了一跳,他非常害怕那些满地爬的东西,而且还挥舞着两个大钳子。 周平则笑嘻嘻的在地上捡了几十只放进竹筐里面,然后拿到厨房洗刷干净了,抽了虾线去了头,给他做了一锅蒜蓉小龙虾。 两个人一人开了一瓶啤酒,美美的吃了一顿。 铁柱虽然害怕小龙虾,吃起来可一点都不含糊,一人吃了一大半,对这小龙虾的滋味是赞不绝口,表示从来没有吃过这么好吃的小龙虾。 这也在周平的意料之中,再次证实经过灵水滋润的东西就是好吃。 他满心喜悦,打算将这些小龙虾明天一起带到阿香火锅店火锅店,又会多了一道特色美食,要是这些小龙虾生长繁殖足够快的话,自己还打算带一点到青果大酒店那边,应该也能卖上一个好价格。 第二天一大早,他便跟铁柱忙碌起来,天还没亮就要送的货送到。 他跟铁柱打着哈欠开着车子,顶着月光去送货,按照约定的时间先将这些货送到了青果大酒店。 青果大酒店的采购经理就在后门等候着他,今天是第一次送货,他自然得亲自到场,还要商量价格。 周平送来的菜又多又杂,他在那里待了半天,才终于忙完,双方确定的各种蔬菜的收购价格,价格都不低,一共二十种左右的蔬菜,平均价格在二十块钱一斤左右,那草鱼三十块钱一斤。 周平这一趟一共带来了一千两百斤各种蔬菜以及三百斤草鱼,算起来三万出头的货款。 青果大酒店付钱非常的干脆果断,货到付款,周平的手上顿时就多了三万余元的存款,心中非常的喜悦,跟着铁柱一起哼着小曲离开。 他带来了小龙虾,却并没有将小龙虾拿出来,因为事先没有跟楚楚谈好,他打算先拿到阿香火锅店卖两天试试,看看顾客的反馈。 从青国大酒店离开之后已经早晨七点多钟了,忙了两三个小时。 接着他们又开着车来到了阿香火锅店,勤劳的阿香也开了店门正在忙碌着。 火锅店已经开始营业,旁边的新店还在装修之中,具体的工作铁柱在负责。 周平到了之后,连忙把蔬菜小龙虾还有鱼搬了下来,搬进了店子里,阿香看到了满矿的活蹦乱跳的小龙虾,吓了一大跳,睁眼看着周平惊讶的说道:“这吃虾的季节已经到尾声了,市面上的虾子越来越少,你哪里来的那么多小龙虾?而且还这么大,这么大个头的那得卖多少钱一斤呢?” 周平呵呵笑道:“这是我自家养的,以后都那么大。” 周平怕他再接着问,连忙又说道:“你不要管那么多了,尽管把这些小龙虾处理好了卖给顾客就行了,昨天我跟铁柱尝了一下,这小龙虾的口感非常的好,比一般的小龙虾强了很多,咱们可不能太卖便宜了。” 好像也立刻嗯了一声,一伸手抓起一只小龙虾,拿到眼前仔细观察着,那小龙虾的个头足足有十几厘米,拿在手上分量不轻,恐怕比平常最大的小龙虾还要大上一点。 她满脸的惊讶,吸了一口气开口说道:“我前一阵子卖小龙虾,一锅小龙虾也就两三斤卖一百三十多块钱,个头只有你这虾子的一半左右,你这小龙虾,我看至少要买两百块钱一锅,个头越大越值钱!” 周平嗯了一声,点头说道:“好,这价格比较合适,不过咱们不要二字头,卖个188吧,咱们先卖着试试看,现在市面上小龙虾越来越少了,爱吃小龙虾的人却没有减少,好多吃货都感叹还没吃过瘾,夏天就要结束了!” 他心里慢慢盘算着,如果卖188一锅,一锅两三斤,那实际价值已经达到60块钱一斤了,想一想就激动。 阿香也笑盈盈地说道:“我的店子也正愁进不到货,你这可是真是雪中送炭哪,啤酒烧烤小龙虾,这个是绝配,小龙虾不断货,夏天不结束!” 周平点了点头,又有一些担忧的说道:“阿香姐,你这店子还缺人吗?这小龙虾不是很好处理,需要专人清理的。” 阿香沉吟着说道:“等会九点钟我的员工就会来上班,人员肯定够了,现在新店还没有开业,我们的生意虽然不错,但我们的员工也很多,这边的新员工都在熟悉之中,等新店开业之后大家干起活来才能得心应手,我们的人员还算是比较充沛的。” 周平嗯了一声,接着说道:“人越多越好,我可以预感将来我们发展起来肯定会非常的顺利,我觉得我们应该提前做好员工的培养和储备,不能让员工成为我们发展的短板,人才的筹备现在就要开始重视了。”