第1146章 我就是要年龄歧视
跟前两点相比,第三点的问题就更为突出了,也是紫微星最有必要参与进来加以解决的重要问题。 “论资排辈的现象太严重了。”梁静叹了口气,很是感慨,“地位高的年纪大的,他们每天在计划如何花费钱,他们拿到经费很容易,很大一部分精力不是做科研,而是想办法把钱花出去。年轻人则不同,他们在不停地申请经费,却总是拿不到。他们很大一部分精力不是在做科研,而是不停地在寻找经费。” 周不器点了点头,“一边是花不完,一边是没得花。” 梁静道:“科研经费的审批,主要就是看申请人身上的荣誉,以及社会关系和人脉背景,项目本身反而不重要了。这是最关键的一点,紫微星必须要加以改进。” 周不器道:“没错,这也是我坚持要有资金审批权的原因,就是为了规避体制内的学术气氛。做科研,尤其是高端科研,是有年龄歧视的。” 梁静抽了抽嘴角,“年龄歧视……” 周不器瞥她一眼,“你也别不服气,我知道你是倪院士的学生,可倪院士的年纪,他那点技术水平还能跟上今天的时代潮流?” 梁静轻轻摇头,“没有不服气,倪老师是知道的,当初我们做方舟芯片,他担任的是主管市场的副总裁,已经离开研发岗了。” 周不器笑笑,比较满意,“对,研发不是老头子的事。哪怕是爱因斯坦、普朗克、杨振宁这样的世纪物理学家,也是在年轻时候创造出了最伟大的成就。年纪大了就不行了。这是人类不能抗拒的衰退。” 梁静若有所悟,“我们在项目审批的时候,要着重倾向年轻教授?” 周不器沉声道:“这是一定的!越是高端项目,越是要全神贯注地投入进去。年纪大了,精力衰退。尤其出名之后,还要面对媒体、学校等各方面的人际关系,投入到科技研发上的精力很有限。相比之下,社会关系简单的年轻人才更有韧劲,更投入、更专注。” 还有一层深意,他没有明说。 在一个人功成名就的时候,不去锦上添花地吹捧,而是去警醒地批评他;在一个人跌入谷底的时候,不是去落井下石地贬低,而是伸手帮他一把。 这是周不器一贯的“不一样”哲学。 别人向左,他就向右。 很多光环笼罩的科学家可以很容易地拿到经费,从国家和学校那里拿到大笔的钱做研究。这个时候,紫微星再冲上去送钱,人家根本不在乎。 背靠着国家,谁还在乎一家企业的经费?说不定还嫌弃资本家的经费有铜臭味儿呢。 投资回报率太低。 把经费发给年轻学者和教授就不一样了。 他们没有名望、没有资历,千难万难都申请不到经费,胸怀大志却没有机会,从国家和学校那里拿不到钱……这个时候,紫微星来雪中送炭了。 这个时候,年轻科学家必然会心存感激。 一旦成功了,紫微星就是他们命中的贵人,双方的关系会进一步地加深。甚至可能放弃自身教授的身份,从体制内退出,加入紫微星了。 紫微星的王建、杨振坤等人当年也都是体制中人,都是大学教授,后来离开体制进入了市场化的企业中。 梁静问:“我们要怎么做?” 周不器手底下管理着这么多的技术高手,比较有经验,很果断地道:“第一,拒绝所有60岁以上的科学家,不管这人头衔多大,院士也好,博导也好,都离远点!” 梁静愣了一下,“一刀切?” 周不器道:“对,一刀切!” “万一有些上了年纪的科学家真的有好项目呢?” “有好项目,他们也不缺钱,有国家和学校给他们兜底呢,用不着紫微星上去凑热闹。咱们只是一家企业,论资金实力,比不上政府和学校,好钢要用在刀刃上。况且,我也不认为一个60多岁的老头子还能搞出什么科技成果来。” 梁静撇撇嘴,心说这个大老板还真是年龄歧视。 你年轻,你就很了不起? 就可以拥抱年轻人,歧视老年人? “老年人是做不成什么科技成果了,可是,当今这个世界,话语权都掌握在少数一些老年人手中。很多重大的科技项目,只有老年科学家才能牵头组织起来。让几个小年轻牵头组织,他们有这个威望服众吗?有这个影响力招贤纳士吗?” 梁静忍不住发出质疑,她过去这些年跟着倪院士为了国内自主可控的cao作系统和芯片东奔西走,一直都是在跟体制打交道,思维方式还没有拉回来。 周不器摇摇头,解释道:“国家的思维方式是由大及小,先有一个大概念,搞一个大项目,然后分化出无数个小课题。企业尤其是互联网企业,思维方式是由小到大。要从若干个小课题做起来,然后组织成一个大项目。” 就比如“魔改helo计划”,这也是个大概念,可这是理论层面。执行层面是由小及大,慢慢来,先搞几个实验样品,试试水。 要是国家来搞“魔改helo计划”,那就完全不一样了,政策下达,覆水难收。各地直接上马各种基建工程,筹建各种魔改helo大厦,几十个魔改项目同时起步,就搞起来了。这种模式下,必然要有一尊甚至几尊科技界的大神来控场,必然是院士级别的。 梁静似乎没太理解。 周不器就举了一个比较形象的例子,说道:“企业做物流,先从一个城区开始搞,一点点地变成一个县,一个市,一个省,然后是遍布全国。国家做物流,直接就是成立物流集团,从全国开始动工,然后是到省、市、县、乡。” “哦!对!” 梁静这才恍然大悟,举一反三,立刻就明白了周大老板的投资理念。 不能跟各种知名院士合作,他们接的是国家项目,国家的逻辑是确定确定再确定。企业的逻辑是不确定,不管做什么,都充满了未知数。这就要从小处着手了,找年轻的科学家,错了也没关系,多投几个,积水成河。课题多了,项目多了,慢慢地也就变成大工程。 周不器笑道:“咱们以前不是说过嘛,做芯片研究,最重要的一点就是允许失败。这恰恰跟确定性思维是相悖的。年轻团队失败的损失更小,咱们投得起。” 梁静深吸了一口气,“嗯,我明白了,我们的重点关注对象,是那些年轻教授。” 周不器点了点头,“我给你简单设个标准,具体的方案你回头再跟技术委员会商量。第一,60岁以上的一律不投;45-60岁之间教授项目,要严格审查,对课题人做详细的背调;30-45岁的教授,是我们的重点扶植对象,要尽可能地多帮助他们。” 梁静点了点头,“嗯,这个年龄段的教授是最难拿到科研经费的一个群体。” 周不器道:“恰恰,他们也是最大的潜力股,他们才是最佳的投资对象。紫微星每年会在清华的这个集成电路研究中心里投5亿元,我们最主要的投资对象,就是30-45岁的教授群体。项目只要差不多,就可以给钱,不用过分地审查,免得给他们造成太大的心理负担,我们允许失败。” 梁静心服口服。 这一下,算是认识到周大老板的志向了。 他一点也不比自己差! 不同的是,自己过去几年的努力,从cao作系统到芯片又到国产软件,东一榔头西一棒槌,漫无边际毫无章法,做的都是无用功,所有努力都付诸东流了。 周大老板不一样,他有着明确的目标,也有着明确的执行策略。跟在他身边,似乎心境一下就开阔了,思路一下就清晰了,不再像过去几年那么迷茫了,前进路上出现了希望。 周不器接着说:“清华里不缺天才,应该有一些未满30岁就被评为教授的人,就像咱们公司的王建博士、杨振坤博士,他们当年在学校里,也都是二十来岁就当了教授。对于这类群体,尤其要重点照顾。” “什么方案?”梁静掩饰住内心的激动,感觉自己这一刻终于选对了事业方向。 周不器道:“无条件给钱!” “啊?” 梁静愣了一下。 周不器道:“对于二十多岁就当上教授的这群人,不管他们申请的科研课题是什么,哪怕是研究永动机,也要直接给钱!24小时之内就把钱发下去!明知道他们一定会失败,也要给钱,给他们去感受失败的机会!总之一句话,我们要跟体制反着来!体制看重的是年纪、地位和业内资历,我们就重点关照那些没地位、没名气、没资历的年轻人。越是年轻人,就越要关照。一个失败的年轻人,要远远比一个失败的老年人更有价值。体制的年龄歧视,是歧视年轻人。我们的年龄歧视,是歧视老年人。” 梁静有些苦笑,“什么歧视啊,没必要说得那么难听。” 周不器道:“说难听了,才能让你记忆深刻,免得以后项目经费发放的时候,被人情困扰,忘记了基本原则。大善无情。在这种关乎国运的大事面前,无情,就是最大的有情!”