废文网 - 玄幻小说 - 唯有奋斗可期待在线阅读 - 第228章 未雨应绸缪笨鸟要先飞

第228章 未雨应绸缪笨鸟要先飞

    6长风来到了c区,开始第二关的历程。

    前六个月的平均数据,已经由公司着专人计算完毕,第二关的目标就是要把这些指标翻番。指标很多,但综合起来,指向一个目标,就是利润翻番。

    这次分四个区的考核,都是候选人自己去划定区域去的,一个人,没有带原来运输组的人。

    基本上相当于到了一个全新的环境中,以此来考察候选人的综合能力。

    在这一个月的时间里,候选人们要做的事情很多,比如熟悉区域快递展的总体情况、自家公司所处的位置、业务的短板在哪里、需要提高的部分又有哪些,在此基础上,制定本区域的增计划。

    c区的工作人员共有二十人左右,原来的负责人叫做郑家林,平时负责这个区域内的工作。

    因为6长风是公司派来挂职的,郑家林就暂时退居一边,让6长风接手区域业务。他也知道了公司选拔快运部部长的事情,觉得不以为然,公司想让谁干,谁干就是了,何必这么大费周张呢?搞得人人鸡犬不宁,鸡飞狗跳乱糟糟的。

    “欢迎欢迎,6部长前途无量啊!”郑家林道。

    “老哥你说笑了,现在根本就不是什么部长呢,才是个小组长而已,比您这大站长还差远了。”6长风道。6长风所在的快运组属于公司直属单位,而郑家林所在的快递站则是离公司驻地稍远的区域建立的分支机构。

    “现在不是,喊喊就是了嘛,我非常看好你噢小老弟。”郑家林道。

    “惭愧惭愧,也是侥幸进入到了第二关,第二关能否顺利过关,还得指望老哥你的帮忙啊。”6长风道。

    “没问题啊,哪里需要我帮忙的尽管说就是了,我先领你了解一下本区内的业务状况吧。”郑家林说完,召集所有人员过来,说了说公司的意图,让6长风和大家见了个面,认识一下,旋即解散了。

    随后,郑家林向6长风介绍了一下本区域内神风快递的情况。本区域内神风快的展情况算是一般情况吧,在几个区域中不算太突出,也不算太落后。究其原因呢,也是多方面的。

    把所有情况给6长风介绍完之后,郑家林吩咐手下人收拾了间屋子,作为6长风的办公室。

    “没事你就在里面喝喝茶,看看报纸就可以了,其他的活让他们该怎么干就怎么干得了。”郑家林道。

    “那哪行啊,公司派我过来,就是要考察我的,我要是在这里光闲着不干活,那还得了啊。”6长风道。

    “唉,6组长,你怎么就那么认真呢?你以为公司这样考察是想真正考察出人才来吗?只不过是想做做样子而已,让大家看看,以为是公平的。其实,这人选肯定早就内定了,如果是你的,谁也抢不走,如果不是你的,再争也没有用的。”郑家林道。

    “你说什么,郑站长?人选已经内定了,我怎么不知道?你听谁说的?内定的谁?”6长风听闻郑家林的一席话大吃一惊,如果真的是内定的话,那么一切都是走形式了,那还竞争个屁啊,真是没劲极了。

    “你别紧张啊,我只是随口说说,我也不知道内定的谁。但我觉得这样的事情,肯定早就内定好了,所谓的竞争只是走走形式罢了。”郑家林道。

    “那也不一定啊,咱们是民营企业,不比国有单位,本来就是老板一个人说了算的,她说用谁那就用谁,本来是不需要竞争的。但现在既然提出了公开竞争,但肯定要按照预先制定的规则来吧,不可能自己说的规则自己不听吧。”6长风道。

    “还是太年轻了啊。”郑家林不作声了,摇着头离开了。

    6长风拿过郑家林准备的一堆材料,不知从何看起。原来都是管理七八个人的快运小组,现在则要管理一个二十多人的分站,原来是只负责快运,现在是各个方面都要管理到才行。

    看了一会,6长风就觉得有点晕头转向,看晕了,到底从哪里下手才能将这个区域内的业务水平实现翻番呢,而且是在一个月的时间里?

    因为这种机会来得太突然,6长风根本没有想好该怎么去做,这让他有点后悔平时的时间都干嘛去了,怎么没有预先学习一下呢?

    唉,没有机会的时候,整天抱怨老天不给自己一个施展才华的机会,现在机会来了的时候,竟然觉自己还没有准备好呢。真是有点尴尬。

    原来老是说干一行爱一行,干一岗爱一岗。现在看来,什么事都得提前准备才行,未雨绸缪、笨鸟先飞才是王道。

    当士兵的时候只想着当士兵,完全不考虑以后当排长、连长、团长怎么干,突然给他个排一个连去管理,他也管不好。

    同样在企业里面,只把自己处于一个小员工的地位,整天一心一意地去干小员工的活,从来就没有想过如果自己当了主管以后该怎么管理的,猛然间让他当了主管,也不可能很快就适应主管的活。

    所以什么都是循序渐进的,很少有人一开始就干到高管,都是按照职位的高低一步一步来的,这样有了下一级的管理经验,才可以向上一级的职位进。其实职位的升迁是一个漫长的过程,很少有人那么快,光看别人怎么管理,自己不实践一下,是领会不到管理精华的。

    因此,平时无论是干着什么样的工作,对于下一步的目标总得有一个大概的规划,不是说整天梦想着升职,而是凡事都要从多个角度来思考,一件事情,从员工的角度怎么想,如果是从主管的角度,又该去怎么想,可以不说出来,但在自己的脑子中,应当不时的思考一下。

    没有这种提前预判的思考,没有按照自己想法开展工作的思路,在新的岗位上就会感到进退维谷、进退失据,很难快的适应。

    6长风,究竟能不能过了这个坎呢?