第二百二十章 要招兵买马
双方谈到这个程度,很多话也都不用藏着掖着了。彭兴宗明确地告诉宁默一行,借用这个厂区的事情,他说了就能算数,上头的公司以及城建局方面,都不会有什么二话,因为未来四分公司建的家属楼里,是要拿出十几套孝敬给上级单位的,这是惯例。对于下属单位搞的这些名堂,上级其实是洞若观火,但都装糊涂。从上到下就是这样一路糊涂下来,其实每个人都聪明得很。 “你们要在这里搞一个什么机构啊” 在宁默他们准备驱车离开的时候,彭兴宗随意地打听了一句。 喻海涛犹豫了一下,说道:“是一个研究机构,简单说,就是一个材料研究所,主要是想利用一下咱们浦江的科研力量,提高我们的技术实力。” “那就是说,你们要在浦江本地招工罗”彭兴宗道。 “那是肯定的。”喻海涛道,说罢,他又赶紧补充了一句:“不过,我们只招研究人员,是要有一定研究能力的。” 彭兴宗点头道:“这个我懂。不过,研究所也需要打杂的人嘛。我家那个孝,高中毕业以后就在家里坐着,女孩子嘛,也没法让她上工地。你们如果需要招个什么服务员,跑腿的小秘书什么的,她倒是可以胜任。” “这个……”喻海涛为难了,公司还没成立呢,就先塞个关系户进来,实在是让人有些不甘心。 宁默倒是懂行,他知道,如果回绝了彭兴宗的要求,那么租借场地的事情没准就会有些小麻烦。一个小文秘而已,充其量也就是一年千把块钱的成本,大不了就算是白白养着罢了。想到此,他摆摆手,说道: “彭经理推荐的人。我们哪能不接受。等过几天,我们研究所开始筹备的时候,就让她过来帮忙吧。不过,彭经理。咱们丑话可说在前面,你孩子到我们这里来,我们是解决不了编制的。” “这个倒无所谓,主要是让她有个锻炼的机会嘛。”彭兴宗的脸色明显变得好看多了,他其实也没打算让女儿在这里混个什么编制,他身为一个分公司的经理,给自家孩子弄个国企的正式编制还是有办法的,只是需要等上一两年而已。让女儿到这里来,也就是过渡一下,省得小丫头成天闲着没事。再生出点什么妖蛾子来。再说,只要上班,一个月怎么也得有三四十块钱的工资,这不也是一笔不错的外快吗 “这样,小喻。小宁,我明天就安排施工队过来清理场地,修理房子。你们要盖什么房,画一个草图给我,我让施工队一块给建了。至于合同,等你们把盘条运过来,咱们就可以签。到那时候你们就可以入住了。”得了好处的彭兴宗积极性大涨,不等宁默他们说什么,就先张罗开了。 喻海涛心领神会,马上接话道:“那就多谢彭经理了。您放心,我们回去马上给厂里打电话,盘条走铁路运过来。如果车皮不紧张的话,三四天就到了。” “那我就等着你们的消息了。”彭兴宗应道。 众人告别彭兴宗,上了浦桑轿车,返回自己的住处。车子开上正路之后,夏扬杰长吁了口气。摇着头说道:“真是太复杂了,小喻,小宁,你们是天生就会搞这些名堂,还是跟谁学的学这个难不难” 宁默扑哧一声就笑出来了:“老夏,你不会是想学这个吧” 夏扬杰道:“我倒是挺想学学的,过去跟着小秦、小路他们去外地调研,和那些企业打交道的时候,我也不知道该怎么说。我看你们几位都和小秦差不多的年纪嘛,怎么能这么老练” “他的本事是遗传的。”喻海涛指了指宁默,笑着说道,“他爸就是当厂长的,所以他天生就有这方面的……那叫什么” “基因！”夏扬杰道。 “对,基因！”喻海涛道,“我可不行,我这两下子,都是在北二钢的时候磨出来的。现在要在社会上办成一点什么事情,不懂这些人情世故可不行。” “老夏,你不用学这个。”宁默道,“秦海说了,你的工作就是搞科研,外面的事情,有我和海涛给你们张罗。对了,现在咱们场地已经找到了,下一步就要开始招聘人员了,该招什么人,我和海涛可不懂,这都得老夏你来把关。” “招聘可是一个麻烦事,秦海脑子一热,就说要搞技术服务公司,为了想招人的事情,我这些天可是连觉都没有睡好啊。”夏扬杰苦笑着说道。 秦海最早与夏扬杰商量的意思,是由秦海拿出一些钱来,支持夏扬杰做纤维缠绕树脂的研究,并没有涉及到招聘研究人员的问题。以夏扬杰的愚见,有了资金,他就可以在学校里带一群学生来做研究,必要时也可以请其他的教授参与,何必需要什么单独的研究人员呢 然而,秦海所想的,却不是这么回事。他非常清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手,但这些人迟早是要毕业的,一旦他们毕业离开,他们所掌握的技术和思想,也就随之被带走了。要建立一个有实力的研究机构,必须有一批能够长期稳定工作的研究人员,他们能够把知识传承下去,使科研能力不再体现在研究者个人身上,而是体现在一个团队之中。 秦海把这个想法讲给夏扬杰听,夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题,那就是这些稳定的研究人员从何而来。 在后世,职场上游弋着大量待业的博士、硕士,只要举起招兵旗,不愁找不到吃粮人。但在这个年代,研究人员本身就很缺乏,而且大家都习惯于在体制内工作,很少有人愿意离开体制,到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队,可谓是难于上青天。 “重赏之下,必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话,然后就离开了。再往后,联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行,这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生,他们与秦海的唯一相同之处,就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。 “给再多的钱,人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。 “你呢”宁默大大咧咧地问道。 “我”夏扬杰还真没考虑过这个问题,愣了一嗅,他才说道,“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的,所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。” 喻海涛用手一指自己和宁默,说道:“我和胖子都算是停薪留职啊。还有,在我们北二钢那边,聘用的很多工人都是北钢的,他们也是在办了停薪留职。咱们要招人,照这个办法做就是了。” 发明“停薪留职”这种方法的人,是应当被载入史册的。在改革开放之初,有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机,却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候,停薪留职这种手段应运而生,它允许体制的人员到海里去试水,一旦试水失败,还能重新返回体制,不必担心铁饭碗被砸烂。 正因为有了这样一种手段,许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上,当他们在市场中赚到了大笔的收入,也习惯了市场中无拘无束的生活之后,再想让他们返回体制,他们也毫无兴趣了。 一批一批的市场弄潮儿,就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳,冲入了大海,这才造就了后世繁荣的市场经济社会。 听到喻海涛的话,夏扬杰拍了拍脑袋,说道:“我真是糊涂了,我自己就是这样出来的,完全可以让别人也这样出来嘛。不过,小喻,小宁,你们觉得,在现在这个社会,我们要把工资开到多少,才能让咱们需要的人愿意出来” “我们要招的人,都是技术人员,我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。 “我觉得,起码一个月的工资要给到200块钱以上吧,要不,人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年,企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪100至150元左右,除非成为总工程师,才能有200元以上的月薪。在夏扬杰看来,如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平,应当是能够吸引到一批人的。 “200块”喻海涛有性惊,他与宁默交换了一个诧异的眼神。 “应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道,“你们想,咱们要招的技术人员,说不定都是人家企业里的技术骨干,平时很受重视的。如果到咱们这里来,他在单位上的前途可能就要受到影响了……” 喻海涛直接打断了夏扬杰的话,说道:“老夏,你不用解释,我们不是觉得多了,我们是说,200块……是不是太少了” “少了”这会轮到夏扬杰愣神了。 ()